「いわて女性活躍認定企業等」の認定

この度、弊社は岩手県が実施している、「いわて女性活躍認定企業等」の認定の「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」として認定を受けました。

遠野新高電気株式会社　一般事業主行動計画

女性の管理職を増やし 、 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間： 令和3年9月21日～令和8年9月20日
2. 内容
   目標1　女性の管理職を計画期間内に一人以上配置する。
   （対策）
   令和3年9月～　女性従業員を外部で主催するセミナー等に参加させる
   令和6年10月～ 女性管理職候補者に対し、管理職の業務を経験させる
   令和7年10月～ 人事面談で課題を把握し、女性管理職候補者の次期異動での昇進を目指す

認定基準は、

いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）

1、2の要件をすべて満たす企業

1. 企業等の経営トップ（代表者）が女性の活躍推進に向けた取組方針を従業員に対して宣言していること。
2. 次の項目のいずれかに取り組んでいること。
   1. 県が主催する女性活躍関連セミナーに参加している。
   2. 女性社員・女性管理職を対象とした女性のキャリア形成につながる研修を実施している。（社外研修含む。）

いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）

1、2、3の要件をすべて満たす企業

1. 企業等の経営トップ（代表者）が女性の活躍推進に向けた取組方針を従業員に対して宣言していること。
2. 次の項目のいずれかに取り組んでいること。（更新の場合、ア、イは当初申請時の状況の維持でも可。）
   1. 今までに女性が少なかった職務に女性の配置を増員している。
   2. 女性管理職の人数を増員している。
   3. 女性社員・女性管理職を対象とした女性のキャリア形成につながる研修を実施している。（社外研修含む。）
3. 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、岩手労働局に届出している。

詳しくは岩手県のWEBページ

• 岩手県が主催する女性活躍認定企業等のステップ1、ステップ2の要件となるセミナー
• いわて女性活躍企業等認定に関するQ＆A （PDF 165.4KB）

をご覧ください。